5
pruebas psicométricas
230+
reactivos validados
360°
verificación en video + foto
0–100
escala con semáforo de riesgo
Todo en una plataforma
Personalidad, competencias, integridad, capacidad cognitiva con tiempo y motivación. Corrección automática.
Verificaciones 360° del entorno del candidato y, al cierre, sube su foto estilo currículum para el informe.
Registro de salidas de pantalla durante cada prueba para detectar distracciones o ayudas externas.
Fortalezas, brechas, preguntas STAR y perfil enfocado al cargo, revisado por un experto.
Suba el CV en PDF o Word y se completan datos personales, experiencia y formación para revisar antes de guardar.
Cédula, datos personales, experiencia con fechas, formación y referencias; todo editable por su empresa.
Enlace único para el referente: responde el cuestionario de su empresa y verifica su identidad con un escaneo facial.
Ranking, comparativo gráfico de candidatos y dictámenes de todo el proceso, descargable en PDF.
Dashboard de sus procesos por rango de fechas: candidatos evaluados, pruebas aplicadas, dictámenes y espacio para sus notas.
Informe con semáforo de riesgo y el logo de su empresa en cada página.
Enlace por candidato para que sus decisores califiquen, resuelvan y firmen el acta incluida en el informe.
Código QR de autenticidad en cada informe y enlace de solo lectura para compartir el proceso.
Plan de prueba sin costo, planes por proceso o mensuales; combine varios planes activos y elija cuál usar en cada proceso.
Respaldo científico
Cada prueba se construyó sobre los modelos psicométricos con mayor evidencia en selección de personal, los mismos marcos que aplican las organizaciones líderes a nivel mundial para contratar con objetividad.
Personalidad y comportamiento
Identifica rasgos de personalidad, responsabilidad, estabilidad emocional, sociabilidad, adaptación al cambio y estilo de comportamiento laboral.
Fundamento
Modelo de los Cinco Grandes Factores (Big Five), el marco de personalidad laboral más estudiado en el mundo.
54 ítems · 8 dimensiones · escala de validez
Competencias laborales
Evalúa comunicación, liderazgo, trabajo en equipo, resolución de problemas, toma de decisiones y capacidad de desempeño.
Fundamento
Marcos de competencias conductuales y juicio situacional (SJT), usados en evaluación de liderazgo y desempeño.
46 ítems · 8 competencias + casos
Integridad y confiabilidad
Explora actitudes frente a normas, ética profesional, cumplimiento de procedimientos y manejo de dilemas éticos.
Fundamento
Investigación en integridad laboral y conductas contraproducentes, con dilemas éticos situacionales.
48 ítems · 6 dimensiones + dilemas
Capacidad cognitiva
Mide razonamiento lógico, comprensión verbal, razonamiento numérico, atención, análisis de información y aprendizaje.
Fundamento
Aptitud mental general: el predictor individual de desempeño con mayor respaldo en metaanálisis de selección.
36 ítems cronometrados · verbal, numérico, abstracto
Motivación y adaptación al puesto
Identifica intereses profesionales, motivaciones laborales, valores, expectativas y orientación a resultados.
Fundamento
Teorías de motivación y ajuste persona-puesto, combinando dimensiones y valores laborales.
49 ítems + ranking de valores
Modelos de referencia mundial
Big Five, marcos de competencias, integridad laboral, aptitud cognitiva y ajuste persona-puesto.
Controles de validez
Detección de respuestas inconsistentes, deseabilidad social y perfiles no válidos.
Escala objetiva 0–100
Corrección automática con la misma regla para todos los candidatos, sin sesgos.
Doble validación
Resultados automáticos revisados por un evaluador experto antes del informe.